人到中年都懂：认知是标配，格局是高配，人品是顶配

“中年的妙趣，在于相当地认识人生，认识自己，从而做自己能做的事。”

看过周遭几何， 越来越深刻地懂得，一个人认知是标配，格局是高配，人品是顶配。

01

认知是标配

傅盛曾说：

“认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别。”

身为好朋友，珍大户从未来就业、专业受众面不广等方面分析，建议李想趁早换专业。

李想却认为不管什么专业，只要学好了就能成为行业翘楚。

就这样李想硬是不换专业，坚持学了四年。

毕业后，还继续出国深造，先留学日本，后留学美国，一路读到了博士后，最后成了联合国特聘专家。

有的人，选择更为普遍、热门的专业，因为适用性广。

有的人，选择冷门的行业，坚持始终，成为凤毛麟角。

是选择稳妥却拥挤的大路，还是选择冷清却少竞争的山路，这两种选择没有对错之分，唯一的差别就在于认知的不同。

认知决定我们的行为，而我们的行为也决定了我们人生的结局。

其实，人的一生都在为认知买单。

一个人的认知水平越高，越会时刻反省自己，懂得主动吃苦，主动成长，最后慢慢变得优秀。

一个人的认知水平越低，越是固步自封，偏执狭隘，不思进取，最后依旧是在底层挣扎的普通人。

02

格局是高配

关于格局，知乎上有位网友的解读很妙:

格局较低者,只在乎自我,坚持“我要赢，但我要身边的人都输”;

格局中上者,会顾及他人,信奉“我要赢，但我要身边的人一起赢”;

格局最高者,早已超然物外，根本不在乎赢不赢，但因为眼界和实力俱备，虽无所谓输赢，却也绝不会输。

如果说能力决定你能走多久，那么格局决定你能走多远。

格局是一种眼界，是一种胸怀，是一个人最宝贵的财富。

听朋友说起一个故事，他们公司一个同事，高学历，海归博士，本职工作也相当出色。

这样的人理应受到重用，但是公司一个接一个晋升机会，都与他擦肩而过，给了其他同事。

他不服气，找领导一番质问。领导也毫不客气地说：

“他们只是学历不如你，为人处事其他方面都要胜过你。

你还是问问你自己吧。”

与同事相处，他高高在上，贬低别人，高抬自己。

领导安排工作需要加班，他很不情愿，带着情绪，还常常抱怨。

格局小的人，容易在琐碎小事中纠缠，自私自利，路越走越窄。

格局大的人，不抱怨，不计较，也容易得人心，活得通透自在。

vivo和oppo的创始人段永平，把公司的股份都让给了核心成员和老员工们持有，自己只占了不到2成的股份，其中oppo只占了一成股份。