识人用人的经验和时间标准

以下是我个人的社会经验分享，有合理成分，供参考。

人和人相处，尤其女人和下属，如果说话强势，又话多的人，喜欢讲大道理，用道理来要求别人的人。

你找对象不要找这样的，招聘不要找这样的。

下属干了没多久，或者刚来，指手画脚，甚至否定公司规章制度，这种人一点自知之明都没有，不得势没用，得势就会乱搞，出大乱子。

难听点，子系中山狼，得志便猖狂

如果一个年轻人，觉得哪里不好，适应一段实在适应不了，但你做出来不错的业绩，这没问题，你换地方

如果各种看不顺眼，自己又做不出业绩，职位也只有主管左右，你要想想，是不是自己太菜了

要学习技能，然后才是选择岗位，重要的中层以上的职位，大概率不太可能在几个月内随便就任命给一个业绩不够的人

从找对象的角度，话多的男的，女的，要看做事如何

大事情是不是可以放心给他去独立完成，如果家里面所有事情都要单方搞定，或者一方基本只能帮一点点忙，还很强势的指手画脚，早晚崩了。或者有能力的一方被拖的基本一事无成

谈婚论嫁，不是只看钱，百万的钱也撑不住多久，将来搞不好自毁前程

找客户合作，如果对方上来处处说话压一头，这种不能合作

家庭当中，平时都不一起吃喝玩乐，就给钱，或者钱也给不了多少，还喜欢教训人讲道理，有的女的还喜欢强势训小孩，这样类型以五六七十年代的人常见

这些人就是那个年代教育有偏向，导致不懂得家庭相处，对大道理有奇怪的偏执和亢奋，对日常吃喝住行和关心人，反而不在行

等城市化进程开始以后，洗脑压榨的传统方式就不好维持。家庭相处也出问题，这是违反人性自然规律的结果

人相处，说到不如做到，不求速成，日久见人心，才能长长久久

有实际的互相帮衬，互相关心，跟心态正常的人相处，对偏激有性格缺陷、自带坑人体质的人，要默摈之，不搭理远离他

人生有限，不要浪费时间跟人辩论

我现在总结出来的，自认为靠谱的指标，就是时间

如果三年内就不再相处了，这个时代，这种人可以不在意。如果网络上，三年都没熬过去，也不会在意，除非特别有天赋，不考虑教多少东西

没有日常的相处，连逢年过节婚丧嫁娶的礼貌都没有，那没有相处的必要

我不希望认识一帮子上来就跟我聊佛性，聊大道，聊人生意义和开悟的人。非常莫名其妙，我认识你是谁啊。这种基本的做人都不懂的人，你天赋异禀，将来要成佛成仙，我也不稀罕

看几年，还行，有什么特点，自然会有教。还有，教了学了，过了一年半载，一点回音儿都没有，那难道还要老师追着去问吗

这些基本的做人做事都没意识的人，能干嘛？在社会上能不能行？我看不乐观

读书读成书呆子，学佛修道搞成奇怪的人，我觉得这些要么资质太差，要么就是在探索当中的正常挫折，是一种锻炼，如果半途而废，也就随便了。

我是俗人，不是僧道，没有人有义务纠正这些人

大家在社会上，世事洞明皆学问，人情练达即文章，凡事用心用脑子，都会有收获

一个上过大学的人，智商都差不到哪里去，主要是社会大学缺乏历练。遇到一些挫折，调整调整，没什么大不了的。

牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。

大吉大利！